酷雅酷品帶您走進"電力行業"品牌世界

　　在電力行業獨有的商業環境中，幫助電力企業快速打造他的品牌價值。與無數中小型電力企業家結伴前行，解決企業發展中的實際問題，無需考量，無需權衡，與酷雅專家開啟品牌創建對話前的淺酌?！犊嵫趴崞贰肪褪蔷C羅大咖智慧，滿載行業寶藏的井泉，放下汲桶，便唾手可得。

　　思維決定行動，行動決定結果。中國企業發展中存在的一切問題，都是老板思維的問題，老板的思維決定著企業的走向與未來，換句話說，企業的品牌管理就是老板個人思維的品牌管理。當我們的思維卓越，企業也必將走向卓越；反之，當我們的思維一般或閉塞，企業發展緩慢，甚至是倒閉破產。

　　電力行業de思維黑洞

　　電力企業一般都存在有如下問題：

　　1.經驗、方法過去有效，今天和明天依然有效。

　　2.企業是老板一個人的，只能是老板一個人說了算。

　　3.做的是企業，是商業，不要談其他的。

　　4.別人改革，老板不改，大不了少賺錢。

　　5.老板自認為高員工N等，無論是地位，還是才干、財富。

　　6.忙起來，才證明老板在干事。

　　7.做企業的目的是做大、做強、賺到錢，不在乎企業有沒有品牌價值。

　　8.給員工發工資，他們必須為企業拼搏、奮斗、犧牲。

　　9.自認為營銷方法很多，企業品牌沒問題。

　　10.只要有一定的關系，企業就不會倒閉。

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　　舊人永遠進不了新時代，只要我們的心不變，一切改變都無效。新時代，只有具備新思維，才能升發新方法，才能適應這個新時代，格格不入的企業終將被淘汰。

　　就像上面說的，舊人永遠進不了新時代，時代被人類的智慧推動，正在飛速前行中，日新月異早已落實在現實生活當中，思維不創新，方法無法創新，問題依然是問題。即使我們暫時解決經營難題，但產生問題的根源還在，只要不除根，定然是野火燒不盡，春風吹又生。唯有顛覆傳統的運營模式，才持續的打造品牌能與時代同軌，搭上時代的順風車，企業經營便如魚得水。

　　電力行業de企業頑疾

　　電力企業一般都存在有如下問題：

　　1.企業只有老板一個人在操心，其他人無論工資高低，毫不在意。

　　2.部門之間、員工之間相互推諉，人人規避責任與風險。

　　3.人很多，人才很多，可是自己的企業連人都招不到。

　　4.員工積極性差，漲工資后三分鐘熱度，工作能拖延就拖延。

　　5.問題不解決，事事靠老板，美其名曰，老板是當家做主的。

　　6.“講苦勞”成為老員工的道德約束神器，遇事必亮劍。

　　7.新員工沒人帶，甚至看到的只有公司負面。

　　8.老板自覺不愧對任何人，但沒人替老板說話。

　　9.人人視規章制度為白紙，執行力極差。

　　10.都在為老板打工，老板離開企業，企業如同癱瘓。

　　......

　　這些問題不都是沒有品牌競爭力企業的頑疾嗎？頑疾的產生就是老板思維的頑疾，冥頑不化，始終以舊方法經營新背景下的企業，頑疾終歸是頑疾，根治的方法只有變革舊的思維模式，給我們的企業徹底換血，從品質轉化成品牌，與員工一起打造品牌，與員工共享品牌，與員工共分天下，企業才有長久的生命力和行業號召力。

　　你的思維和企業如果存在以上問題，請繼續閱讀，因為我們的服務恰恰能幫您解決以上所有問題：

　　1.解決當下老板經營企業的困惑，找到問題根本，解決根本問題。

　　2.釋義當代企業出現問題的根源所在，深度剖析體制改革與企業的關系。

　　3.適合企業品牌打造金三角和品牌三大布局。

　　4.徹底了解人、金錢、智慧的環繞關聯，進而輕松駕馭人、掌控財富、擁有智慧。

　　5.改變過去老板一人操心、一人忙碌的悲催局面，變為全員操心，老板輕松成就有品牌。

　　6.找到企業沒利潤的根本，通過品牌設計與宣傳，提高自己在行業的影響力----企業品牌。

　　7.進入員工內心深處，找到他們忠誠于企業品牌和老板的源動力。

　　8.以員工自己創造品牌價值，增加營業額的方式，激活他們以及整個組織。

　　9.具備讓員工一輩子都愿意為之奮斗終身的成就感。

　　10.從問題入手，深度挖掘障礙企業發展、個人無法開悟的根本點。

　　11.找到老板經營企業那顆心的安放點，從實際方法落地至企業。

　　12.變老板一人承擔企業經營風險為全員結盟，形成命運與事業共同體。

　　13.善用黨和國家的智慧來經營企業，企業必然壯大。

　　14.從最基本的品牌形象入手，一一落地，打造值得信賴的品牌形象，。

　　15.初定品牌建設方案，初定打造品牌人手及初步待定投入及實施隧道。

　　16.在品質品牌市場，業績利潤、融資整合，上市布局中，體悟真正的品牌價值。

　　酷雅酷品是一家專注于電力行業品牌策劃、品牌推廣、畫冊設計等服務的品牌策劃公司，專注服務電力行業，用心服務每一位客戶。之所以不同，是因為用心，因為專注，專注電力行業16余年，我們可以很好的幫助您企業策劃品牌，助力企業在品牌宣傳中取得優勢。